Singapur sigue contratando técnicos a pesar de los despidos de pesos pesados mundiales
Singapur:
A pesar de los despidos masivos en las empresas de tecnología, desde Meta y Twitter hasta Amazon y Shopee, los profesionales siguen estando en demanda a medida que las empresas de todo tipo buscan desarrollar capacidades digitales.
Los puntos críticos de negocios y contratación permanecen incluso cuando partes de la industria tecnológica se enfrían en medio del aumento de la inflación y las tasas de interés y un panorama cambiante posterior a la pandemia, dijeron el miércoles analistas de Channel News Asia.
En Oversea-Chinese Banking Corporation (OCBC), uno de los bancos locales más grandes de Singapur, algunos grupos de tecnología han duplicado su tamaño en los últimos dos años, como los de blockchain, inteligencia artificial y realidad aumentada.
Según Pravin Raina, jefe de operaciones y tecnología del grupo en OCBC, las nuevas contrataciones provienen de una variedad de entornos, incluidos bancos, empresas de tecnología, nuevas empresas y el sector público.
En marzo, el banco anunció que contrataría a 1500 personas durante los próximos tres años para puestos técnicos como desarrolladores de aplicaciones, expertos en ciberseguridad, especialistas en blockchain y científicos de datos.
United Overseas Bank (UOB), también un banco local líder, planea contratar a más de 2700 personas este año, de las cuales 500 estarán en tecnología y datos, dijo Ding Tong, jefe de recursos humanos del grupo.
Agregó que el banco está «más de la mitad del camino» y está desarrollando competencias en roles como gerentes de programas y proyectos, analistas de negocios y sistemas, gerentes de desarrollo de tecnología, arquitectos de dominio e ingenieros de prueba.
DBS, un banco con sede en Singapur con una red de rápido crecimiento en el sudeste asiático e India, dijo que también continúa contratando puestos clave en áreas como datos, inteligencia artificial y aprendizaje automático, e ingeniería de confiabilidad de sitios, blockchain y tecnologías en la nube.
“(Pero) los días de contratar a la izquierda, a la derecha y al centro por temor a perder talento probablemente terminarán por un tiempo”, dijo el profesor asociado Ng Weiyi de la Escuela de Negocios de la Universidad Nacional de Singapur (NUS). .
Entre los empleadores que probablemente se vuelvan más «precavidos financieramente», dijo, se encuentran las nuevas empresas de tecnología financiera que dependen en gran medida del capital de riesgo y el capital privado para su financiación.
La competencia también se ha intensificado debido a un aumento en el número de solicitantes después de varios despidos de alto perfil que han afectado al sector tecnológico de Singapur.
La empresa matriz de Facebook, Meta, que ha despedido a más de 11.000 empleados en todo el mundo, ha despedido a decenas de empleados en Singapur en departamentos que van desde marketing hasta ingeniería.
Twitter ha recortado la mitad de su plantilla global, o unos 3.700 empleados, aunque no se sabe cuántos se vieron afectados en Singapur.
El gigante del comercio electrónico Amazon planea despedir a 10.000 empleados.
El mercado en línea con sede en Singapur Shopee ha pasado por tres rondas de despidos desde junio de este año, incluso en sus departamentos de entrega de alimentos y pagos en línea.
Una gama más amplia de talentos tecnológicos disponibles para contratar les dará a las empresas la capacidad de dictar los términos de empleo, lo que significa que podrían terminar pagando menos a los empleados, dijo el profesor asociado Ng.
Pero fuera del mundo de las startups, las empresas que tradicionalmente no se consideraban empresas tecnológicas, como los bancos, buscan profundizar sus capacidades digitales. Los despidos en tecnología pueden ser una bendición para ellos, además de abrir nuevas oportunidades para quienes buscan trabajo.
“Existe un cambio potencial en la movilidad para las empresas que quieren reinventarse para utilizar el mejor talento técnico que de otro modo no estaría disponible”, dijo Channel citando al Profesor Asociado Ng.
«Ahora ve una oportunidad de contratar a personas de alta tecnología que de otro modo se verían atraídas por los paquetes de compensación muy atractivos que ofrecen las empresas respaldadas por capital de riesgo». Jorlin Ng, director de operaciones del brazo de riesgo Momentum Works, dijo que era un faro de esperanza para los despidos de alta tecnología para empresas no tecnológicas y nuevas empresas que quieren innovar y ahora pueden enganchar talento tecnológico.
“A algunos de nuestros amigos fundadores les ha resultado más fácil contratar talento últimamente”, dijo.
“Creo que habrá un auge tecnológico nuevamente, tal vez muy pronto. Sin embargo, el panorama puede ser diferente de lo que conocemos ahora”. Ng enfatizó que los despidos de tecnología no fueron homogéneos y dependieron de las estrategias a largo plazo de las empresas individuales.
“Por ejemplo, varias grandes empresas tecnológicas mantienen sus equipos de desarrollo empresarial para seguir gestionando clientes, mientras que algunas grandes empresas tecnológicas que han recortado funciones secundarias siguen manteniendo equipos tecnológicos estratégicos (como IA) para mantenerlos. competitiva después de la crisis actual”.
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